L'assistant IA des recruteurs, sur tout le cycle du recrutement
Rencontrez les bons candidats. HireClip fait le tri.
Publiez le poste, laissez les candidats répondre en vidéo depuis leur téléphone, et recevez une shortlist notée critère par critère. Vous gardez la main à chaque étape.
- Téléphone ou navigateur, rien à installer
- L'IA suggère, le recruteur décide
En productionDéployé en production chez un opérateur VTC à Buenos Aires, pour le recrutement de ses chauffeurs.
Le parcours
De la fiche de poste à la shortlist, en cinq étapes.
- 01
Fiche de poste
Rédigez-la, importez-la ou collez l'URL de l'annonce (Welcome to the Jungle, Indeed, page carrière) : titre, missions et profil sont extraits.
- 02
Tri des CV
Chaque CV reçu est confronté à la fiche de poste. Une note de pertinence par candidat, une liste priorisée.
- 03
Entretien vidéo
Questions générées depuis le poste ou rédigées par vous, puis pondérées. Posées par un avatar IA, votre vidéo ou un simple texte. Le candidat répond depuis son téléphone ou son navigateur.
- 04
Analyse
Chaque réponse est transcrite puis notée critère par critère, avec une justification qui cite les mots du candidat. La pondération donne la note globale.
- 05
Shortlist
Seuls les profils pertinents remontent. Retenez, rejetez, exportez ou poussez vers votre ATS.
Côté candidat
Cinq minutes, depuis son téléphone, quand ça l'arrange.
Un candidat qui abandonne un formulaire de quarante minutes est un candidat que vous ne verrez jamais. HireClip lui demande le minimum : un lien, une caméra, quelques réponses.
Rien à installer.
Un lien ou un QR code, un navigateur ou un téléphone. Pas de compte à créer, pas d'application.
Il peut se reprendre.
Chaque réponse peut être revue et refaite avant envoi. Le trac ne coûte pas l'entretien.
Il sait ce qu'il signe.
Consentement explicite avant la première question, données supprimées sous 90 jours, à votre nom et à votre logo.
Il voit quelqu'un.
Un avatar IA, votre propre vidéo ou une voix qui lit la question : jamais un formulaire vide.
Le produit
Ce que le recruteur a entre les mains.
Un espace de travail sobre, pensé pour le volume : cinq écrans pour créer une campagne, une page pour lire l'évaluation complète d'un candidat.
Note pondérée, critères, justification, transcription et vidéo sur une seule page.
Fiche de poste importée en un clic
Une URL suffit : titre, missions et profil recherché sont extraits et servent de base aux questions, aux critères et au tri des CV.
Questions suggérées par l'IA, choisies par vous
L'IA en propose depuis la fiche de poste ; vous gardez, modifiez, réordonnez. Durée de réponse réglable question par question.
Critères pondérés, testables avant de lancer
Suggérés par l'IA ou fixés par vous, avec un poids en %. Collez une réponse fictive pour voir comment elle serait notée, avant d'ouvrir la campagne.
Trois façons de poser la question
Texte lu par une voix IA, votre propre vidéo enregistrée dans le navigateur, ou un avatar IA vidéo. Voix homme ou femme, vitesse réglable.
Scoring transparent
Note par critère avec justification, transcription intégrale, vidéo à portée de clic. Vous modifiez un critère ? Les candidats déjà notés sont ré-évalués en un clic.
Ce qui change par rapport aux outils d'entretien vidéo classiques
- 01
Du CV à la shortlist, un seul outil
Les outils classiques démarrent après le tri. HireClip démarre à la fiche de poste.
- 02
Chaque note est expliquée
Une note par critère, une justification qui cite le candidat, la vidéo à côté.
- 03
L'IA lève la main quand elle doute
Audio peu clair, non-réponse : revue humaine plutôt qu'une note à l'aveugle.
- Diffusion
- Lien public, QR code, invitations et relances par email ou WhatsApp avec suivi de livraison. Date limite au choix.
- Intégrations
- Webhooks signés à chaque étape (entretien terminé, candidat noté, décision prise) vers votre ATS, Slack ou n8n. Export CSV.
- Équipes & accès
- Plusieurs recruteurs par espace de travail. Connexion Google ou Microsoft, ou lien magique par email.
- Marque employeur
- Votre nom et votre logo sur la page candidat et les emails. Le candidat peut refaire chaque réponse avant envoi.
Cas client
Recruter des chauffeurs à Buenos Aires, en continu.
Le contexte
Un opérateur VTC recrute des chauffeurs en flux continu, en espagnol, auprès de candidats qui postulent depuis leur téléphone. Les CV se ressemblent ; ce qui compte, c'est la disponibilité réelle, la zone, l'aisance avec un client.
Ce qui a été mis en place
Une campagne HireClip par vague de recrutement : questions générées depuis la fiche de poste et ajustées par le recruteur, critères pondérés, invitations WhatsApp, entretien vidéo de cinq questions sur mobile, scoring par critère en espagnol.
Ce que ça change
Le recruteur ouvre une liste triée, lit la justification de chaque note, regarde la vidéo quand il hésite, et n'appelle que les profils retenus.
Pour qui
Pour toutes les équipes qui reçoivent plus de candidatures qu'elles ne peuvent en rencontrer.
Grand groupe ou PME, service RH ou fondateur qui recrute lui-même : si la file de candidats est plus longue que votre agenda, HireClip est fait pour vous.
Réseaux de magasins et enseignes
Retail, restauration, luxe : des recrutements par vagues (ouvertures, saisons), des dizaines de sites, des vendeurs et des équipiers à voir vite et bien.
Logistique, transport, livraison
Préparateurs de commandes, chauffeurs, livreurs : un turnover élevé et une cadence à tenir sans baisser le niveau.
Agences d'intérim et cabinets à volume
Plusieurs clients, des délais courts, une préqualification standardisée et documentée à transmettre telle quelle.
Plateformes et scale-ups
Chauffeurs, livreurs, techniciens, indépendants : un onboarding continu, 100 % mobile, en plusieurs langues.
- Données hébergées en Europe
- DPA fourni sur demande
- Consentement du candidat
- Suppression sous 90 jours
- Décision toujours humaine
- Branché sur votre ATS
Tarifs
Gratuit pour démarrer. Un plan par rythme de recrutement.
Le compteur, c'est le nombre de candidats évalués par mois — un candidat qui a terminé son entretien, quel que soit le nombre de questions. Tout le reste est inclus : trois langues, données en Europe, décision humaine.
Découverte
Pour tester le scoring IA sur vos premiers candidats.
0 €/ mois
10candidats évalués / mois
- 1 entretien actif
- 1 siège
- Voix IA (texte lu) et votre propre vidéo
- Connexion Google ou Microsoft
Essentiel
Pour lancer vos premières campagnes en autonomie.
49 €/ mois
50candidats évalués / mois
Tout le plan Découverte, plus :
- 5 entretiens actifs
- 3 sièges
- Invitations et relances WhatsApp
- Votre logo, sans mention HireClip
Business
Le plus choisiPour les équipes qui recrutent en volume, avec avatars IA et ATS.
149 €/ mois
200candidats évalués / mois
Tout le plan Essentiel, plus :
- Entretiens actifs illimités
- 10 sièges
- Avatar IA vidéo — 30 min / mois
- Scoring IA avancé
- Webhooks & intégration ATS
Team
Pour les agences, réseaux et plateformes en volume soutenu.
399 €/ mois
600candidats évalués / mois
Tout le plan Business, plus :
- 25 sièges
- Avatar IA vidéo — 90 min / mois
Enterprise
Pour les grands comptes : volumes, sécurité et accompagnement sur mesure.
Sur devis
Sur mesurecandidats évalués / mois
Tout le plan Team, plus :
- Sièges illimités
- SSO entreprise (SAML) sur demande
- DPA et accompagnement dédié
- Intégration ATS native étudiée
Au-delà du quota : 0,50 € par candidat évalué (Business et Team). Minutes d'avatar supplémentaires : 1 € / min.
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande avant de commencer.
L'IA décide-t-elle à ma place ?
Non. Elle lit, transcrit, note et justifie ; elle ne retient ni ne rejette personne. Chaque décision est prise par un recruteur, avec la transcription et la vidéo sous les yeux. Quand l'audio est peu clair ou qu'une réponse est absente, l'IA ne note pas : elle place le candidat dans la file « Nécessite votre attention ».
Que voit le candidat ?
Une page à votre nom et à votre logo, une demande de consentement, puis les questions une à une — posées par un avatar IA, par votre propre vidéo ou par une voix qui lit le texte. Il enregistre depuis son téléphone ou son navigateur, peut refaire chaque réponse, et reçoit une confirmation à la fin. Rien à installer.
Combien de temps pour lancer une première campagne ?
Le temps de relire les questions que HireClip propose à partir de votre fiche de poste. Cinq écrans : infos et fiche de poste, questions, critères, voix ou avatar, lien et QR code.
Combien de questions, et de quelle durée ?
C'est vous qui décidez, sans plafond imposé. Nous recommandons quatre à six questions de 60 à 120 secondes : au-delà, le taux de complétion des candidats baisse.
Où sont hébergées les données, et combien de temps ?
En Europe. Le candidat donne un consentement explicite avant de commencer ; les vidéos et transcriptions sont supprimées sous 90 jours. Un accord de traitement des données (DPA) est fourni sur demande.
Est-ce compatible avec mon ATS ?
Oui, par webhooks signés à chaque étape (entretien terminé, candidat noté, décision prise) vers votre ATS, Slack ou n8n, et par export CSV. Une intégration native peut être étudiée sur les plans Enterprise.
Dans quelles langues ?
Français, anglais, espagnol — pour l'interface, la voix, la transcription et l'évaluation. La langue se choisit par campagne.
Puis-je utiliser ma propre vidéo plutôt qu'un avatar ?
Oui. Enregistrez-vous directement dans le navigateur ou importez une vidéo. L'avatar IA et la voix IA sont deux autres options, au choix par question.
Combien ça coûte ?
Gratuit pour évaluer jusqu'à 10 candidats par mois. Les plans payants démarrent à 49 € par mois. Pendant le pré-lancement, ils sont offerts aux premières équipes en échange de leurs retours.
Qui est derrière HireClip ?
HireClip est édité par Mynos, agence IA basée à Paris. Il est en production chez un premier client.
Démo
Démo en 20 minutes, sur l'un de vos postes.
Envoyez-nous une fiche de poste réelle : nous montons la campagne en direct, questions, critères et pondération compris, et vous repartez avec un lien candidat prêt à diffuser.
- Site
- hireclip.ai
- Contact
- contact@mynos.ai